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小美的博客

简单一个人,有爱一园丁!——天津市北辰区宜兴埠三小大队辅导员

 
 
 

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真教育是心心相印的活动,唯独从心里发出来,才能打动心灵的深处。

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心得?之一?  

2011-10-11 21:29:33|  分类: 工作感悟小结 |  标签: |举报 |字号 订阅

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心得?之一? - 小美 - 小美的博客

 

已经很久没有写博客了,最近忙的脚打后脑勺,今天小铁铁对我说:翟老师,你天天跟打了鸡血似的,哈哈。我说,跟着张校干,必须得精力充沛啊。

其实这些天的紧张忙碌,每个人都有感触。

我习惯在忙碌中反思自己,只是有时候,惰性使我没有及时把心之所想表达出来。

记得放假期间和我的学生聊天。学生是我曾经带过的高考生,现在大学毕业在一家网络公司上班,薪酬待遇很不错,他性格也很好,只是那个环境是他不喜欢的,有人总会欺负他,因此他想辞职。当时他和我说,为什么还会有这样的人,为什么非要给他干活,我讨厌死他了。。。必须要辞职,即使在家呆着,也不看人脸色,穿人家小鞋、其实,这是每个刚刚进入工作岗位的人都有过的苦恼。

我和他说,要么挑战自己,先找自己原因,看看为何他人会排挤自己,试着改变自己总比改变他人来得容易,当然这个改变是良性的,而非顺从,坚持原则,适应他人和环境,是必要的。要么就骑驴找马。骑小驴找大马,这里的大马,不是工资薪酬的多少,而是能否给自己创造更好的环境和发展空间。毕竟对与年轻人,社会经验远比金钱重要。

他很犯怵,因为他的内向,很少与家长沟通,更不愿意直面什么挫折。

于是我告诉他,有一天你遇到一个问题,1+1等于几?你想不出来,干脆放弃不做,好,过了些天,你遇到新的问题,1+2等于几?于是,你不会做,也就是说,第一个问题出现时,你没有及时解决,而是逃避,那么随之而来的第二个问题便不会得到解决。无论是工作还是生活,随之而来的问题总会很多,如果我们都选择逃避,回避,那么怎么会使自己在磨练坎坷中成长,如果,你从1+1的问题,解决到1+100的问题,即使经历了很多苦难,但是,我相信,在没有什么难题能难倒你,起码在做题中积累的经验,能够使你解决1+到200的问题,这便是收获,而这份收获,是你自己创造的,而非上天的安排。

我虽是一个谦和的人,但是我喜欢挑战,挑战我自己的极限,在与人相处上,我始终相信,与人为善,坚持原则,有话直说,人事要分清。所以,如果是我,我会选择面对,并将对方拿下。在我的劝说下,他最终还是决定面对。

通过他的故事,我有很多反思自己的地方。

忙碌的工作虽然充实,但是很不踏实,因为盲从,使自己找不到前进的方向。那么多强者在我的前面引路,而我,只凭借想努力的心,是远远不够的。我觉得工作需要“捷径”,我所指的“捷径”,并非投机耍滑,而是工作方法。我们每个人都有“被需要”的角色。在这个角色里首先要明确自己的职责,在确定工作方法,而非盲目,有的时候我们总是习惯于,用自己的事业心左右自己的思维,接到任务,遇到事情,第一反应就是要怎么去完成,如何完成,就会制定很多计划,按照日常的工作经验去处理,在这种情形下其结果有两种,1是完成,2是较好地完成。为什么没有更好地完成?首先我认为,一项工作的圆满,并非个人的成绩,而是团体合作的结果,就算是一个人单独承担的任务也需要其他部门的配合方能完成。所谓更好地完成,或者称之为最佳效果,是在该任务中发挥自我职能,互相协调,在完成任务的同时,相互了解,相互磨合,为下一任务做好铺垫,如果,都能做到这一点,那么从一次接受任务累计,到最后一次接受任务,一个成熟的团队就形成了,这是一个团队整体良性的发展。而非是,给我任务我一定完成,无论多努力,多辛苦,绝对给完成。即使完成了,或者一个人独自承担下来,那么下次任务怎么办?还要独自承担?或者依靠他人的同情配合完成?久而久之,原本犯懒不参与的更堂而皇之,先前想参与插不上手的,变得麻木。怎么会良性发展?

工作需要方法,我越来越有感触,越想走出这个困局。

有时候工作是突发性的,或者是前一样没干完后一样又来了,不是一个人这样,是每个不同的单位公司,也就是团队都有遇到的问题。

很多工作方法得当的人,能在着忙碌的工作中保持轻松的工作态度,又能完成最佳效果,这是为什么?是资源优化配置,是用人勿疑,疑人勿用,是相信,是给予。

先谈资源优化——————这个词我不知道大家怎么理解,首先我觉得,无论在这一团队中是什么角色,都要有这个概念,每个人都有每个人的职能,在职能范围内又有配合自己的部门或者人员,(这里不分上下级,)这是团队协调必须的元素。首先无论是管理者还是从事着,都要了解和欣赏身边的每一个同事,了解是说了解他的能力和擅长,欣赏是欣赏他的人格,这样,接到任务,或者从事某一件事的时候,可以很明确的知道,什么样的人,能帮助自己或者帮助自己部门完成这项任务,这个问题看似简单,其实很难,如果你不了解那个人,那么你觉得很简单的事情,交给他,对于他来说就很难,事情也许就不会顺利完成,或者,因为一次没能达到效果的配合,影响到下次的合作。所以,了解他人很重要,而这份了解,需要平时宽和带人才会有所体会,一个愿意接触别人,愿意了解他人的人必定的宏观的,大气的。

再谈用人勿疑,疑人勿用——————不论是领导者还是某一从事着,只要确定了该事件的负责人,就要交由他去办,相信一个人是会给人很大的动力的。而这种相信,并不是表面文章,有的人,应该说更多的人是放任,把放任与相信放在一起。事情安排下去了,抱着我不管你看你如何自己处理的心态,或者抱着,让所有人看看你没我不行的形态,这不是相信。这种相信的充满善意的磨练。相信身边没一个努力工作的人,是团队合作最重要的前提。

说起这点我很幸福,我有张校的庇护,能够在我什么都不懂的时候带我,帮我,让我能有有胆量,有信心的去努力。她作为一个从事大队德育工作很多年的老教师,老领导,对于我的偏爱和培养,是精心的,是无私的,这是我无论多累,都要撑到底,激发自己潜能的一个原因之一。

其实,感觉到身体的疲惫,并不可怕,这说明被需要,人生价值得到体现,最重要的是心灵必须轻松。我谈到了人生价值体现,听着好宏观,好官方,其实不是,很简单的道理,其实一个人的人生价值有很多方面,从微观说,你回到家,一进门,父母的嘘寒问暖,去亲戚家,亲戚的问东问西,忙吃忙和,和朋友的聚会总也推不掉的饭局,男朋友或者女朋友的吃醋,孩子晚上的撒娇,工作单位的忙碌,都是被需要的体现,这样的人,即使是忙碌的,但是是幸福的,也可能不是大富大贵,也可能也会为柴米油盐,面包问题发愁,但是至少,被需要着就会体会到价值体现的快乐。如果反过来,吃山珍海味,住洋房别墅,回到家,家人忙生意,朋友忙自己,很少出去聚会,无三五好友,在单位里也无所事事,上八点等五点下班,一个月赚几万块的工作,也不会有被需要的感觉,就像另一半不吃自己的醋,不经常电话,就会觉得对方不在乎了,自己不被需要了。是一个道理的。这样的人,没有价值体现可言,就如同鸡肋。

说了好多,停不下来了,自己都觉得跑题了,是想到哪就说到哪,先这样吧洗洗睡了,各位晚安。

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